為感謝水（shuǐ）星環保家人們對公司工作的支持，2018年11月09日，公司組織員工於太湖一號房車（chē）基地進行了一場以“水（shuǐ）星夢想（xiǎng）， 成就希望，複（fù）星（xīng）圖強，光耀四（sì）方”為主題的戶外（wài）拓展（zhǎn）活動，本次活動是繼今年三月份廈門旅（lǚ）遊、五月份太湖（hú）農莊團建活動之後，2018年下半年的最後一場。

活動流（liú）程：破冰行動、勇攀高峰、歡樂（lè）燒烤、速度與（yǔ）激情（qíng）F1賽車創意製作及比賽。在凝心聚力、默契配合、生動活潑、寓教於樂（lè）的現場氛圍下，嶽文春董事長做了即興演講，引起了全體超碰四区人的共鳴，演講內容如下：

超碰四区夢想、成就希望，複星圖（tú）強、光耀四方！從2008年超碰四区環保成（chéng）立至今，我們已經走過了整整10年，10年企業曆程足以讓一個繈褓中的嬰兒（ér）成長為朝氣蓬勃（bó）的青年，也足以把初（chū）出茅廬的小夥兒錘煉成（chéng）支撐家庭的頂梁柱。麵對我們為之奮鬥的環保事業，於2017年（nián）又成立了複星環保（bǎo）公司。由此想到了（le）超碰四区、複星（xīng）成立的目（mù）的，牢記初心（xīn）：

為社（shè）會——創造價值、技術升級、節省能源、汙水變清水；

為客戶——優質工（gōng）程、客戶滿意、解決後顧之憂、提供（gòng）更多附加值；

為家庭（tíng）——收入有保障，生活越來越美好；

為自己——能力（lì）修養提升、成就感（gǎn）、創造更多的價值（zhí）。

回顧初心（xīn）、分析當下，由（yóu）超碰四区到複星，這是企（qǐ）業發展的變（biàn）革期，隻有不斷的自我突破和（hé）變革才能推動著企業不（bú）斷前進。在此過（guò）程中，人起著至關重要的（de）作（zuò）用，企業這麽多年走（zǒu）過來，也（yě）是靠著優秀的人才推動（dòng）的，放眼公司，超碰四区員工有（yǒu）三種類型（xíng）：

 第一種是很靠（kào）譜的人。有（yǒu）上進心，做（zuò）事不會讓（ràng）人操心，辦事也很讓人放心，總是能給公司帶來（lái）好的消息；

    第二種是表現一般的人。工作目（mù）標不明確，工作不夠主動（dòng），做事有時讓人費點心，辦事總是（shì）缺把火，勉勉強強完成工作（zuò）；

第三種是拖後腿的人。像（xiàng）算盤珠子，撥一下動一下，做事讓人操心，辦（bàn）事半拉子讓別人為其收尾，這種類（lèi）型的人說的最多的話就是算了吧。

一個企業要想發展，要想力爭上遊，一定是靠一群靠（kào）譜的人、一群優秀（xiù）的人，一個個成果堆砌的、一（yī）個個好消息鋪（pù）就的、一個個口碑形成的（de）。也正是這些（xiē）靠譜的人給公司掙得了榮耀，對於這類人我們應該（gāi）給予更多的讚賞和掌聲（shēng）。而另外一些勉強完成，需（xū）要其他人操心（xīn）、消（xiāo）耗精力，很少（shǎo）有（yǒu）好消息的人，更需發揮自己（jǐ）的積極性、主動性（xìng）和創造性，多（duō）向優秀的人（rén）學習，力求（qiú）進步。最可怕的是第三種人，拖拉、浪費，做事半拉子，客戶不認可，而且他們也（yě）沒有羞恥心，懵懵（měng）懂懂不知道他的工（gōng）作（zuò）結果會（huì）給企業帶（dài）來了什麽樣的拖累（lèi）。

       中國共（gòng）產黨有八榮八恥，我們超碰四区人也要有自己的榮辱觀： 

八榮八恥

以牢記使命、時刻維護公司（sī）利益為榮

以恪盡職守、永為公司創造價（jià）值為榮

以製定目標、排除萬難達成結果為榮

以勇於承擔、推陳出新更高要求為（wéi）榮

以敬天愛人、誠實守信修己利他為榮

以團結友善、真（zhēn）誠待人謙虛謹慎為榮

以（yǐ）不斷進取（qǔ）、為團隊的不斷進步為榮

以（yǐ）不負眾望、力求家（jiā）人（rén）獲得幸福為榮 

以沒有目標、不負責任（rèn）渾渾噩噩為恥

以自（zì）私自利、處（chù）心積慮打小（xiǎo）算盤為恥

以陽奉陰違、實際說一套做一套為恥

以避重就輕、遇難則退（tuì）行事無果為恥

以自由散漫、行為無組織無紀律為恥

以行事無章、低效浪費推（tuī）脫狡辯為恥

以詆毀他人、狂妄（wàng）自大脫離團隊為恥

以不思進取、讓同事家（jiā）人不放心為恥 

我們（men）要以那些不斷給企業（yè）帶來好消息的人為榮耀,同時要以那些拖後腿、不進步,不改變,不能創造價值（zhí）的人為羞恥。我們每個人要有（yǒu）榮辱觀。時刻鞭策自己能不能做的更好（hǎo）？有沒有盡全力？我給公（gōng）司帶來什麽好消息？能不能給公司創造更多（duō）的價（jià）值？我（wǒ）們每個人要以優（yōu）秀的（de）團隊為榮,時（shí）刻反省自己是不是能夠變得更（gèng）優秀？

對於那些無組織、做事情沒結果、拖拉浪費的人，我們（men）要提醒他：你這樣影響團隊士氣、阻礙公司發展、影響我們收入。我們應該以（yǐ）這種行為、狀態感到羞愧。對於一貫如（rú）此、不思進取、不求改變，沒有給公司創造價值的人，我們以與其為伍（wǔ）而悲哀，以與其同行為恥（chǐ）。我們要給這類人投以鞭策的目光,讓他感到在這個優秀的團隊無法混跡。我們要把八榮八恥懸掛上牆,銘記在心。提醒我們時刻抬頭遠望、低頭問心！